Wypadek przy pracy

Wielu z nas wydarzyło się zapewne niemiłe zdarzenie w pracy, wskutek którego ucierpiało nasze zdrowie. Byliśmy wówczas zwolnieni z wykonywania pracy na jakiś okres czasu, który pozwalał nam na pełne odzyskanie sił jak i możliwość powrotu do stanu zdrowia, które pozwalałoby nam na wykonywanie pracy na danym stanowisku. Dzi2ęki wypadkowi w pracy dostaliśmy odszkodowanie po uprzedniej procedurze.

Do procedury tej zaliczamy ustalenie historii wypadku, powodu jego wydarzenia, przyczyn oraz w jakim stopniu ucierpieliśmy. Wysokość odszkodowania zależy od wielu czynników np. stopnia uszkodzenia naszego ciała czy długości naszej niedyspozycji zawodowej, czyli okresu, w jakim nie możemy wrócić do pracy, czasu, jaki będzie nam potrzebny do powrotu do zdrowia. Zwykle po wypadku przy pracy, pracodawca powinien zrobić wszystko, aby tylko móc zapobiec dalszym takim wypadkom w miejscu zatrudnienia pracowników. Leży to nie tylko w jego obowiązku, ale także w trosce o bezpieczeństwo ludzi wykonujących jego polecenia.

Wypadek przy pracy jest bolesnym doświadczaniem, jednak niestety zdarza się często nie tylko z winy pracownika, ale także pracodawcy.

Wypadek przy pracy

Każdy z nas, aby móc utrzymać rodzinę i móc zarabiać pieniądze na zaspokojenie swoich i swojej rodziny podstawowych potrzeb powinien mieć pracę i być zatrudniony na danym stanowisku. Niemal każde miejsce pracy oraz niemal każde stanowisko w jakiś sposób stwarza ryzyko uszkodzenia jakiejś części ciała czy chociażby spowodowania uszczerbku na zdrowiu.

Wypadek przy pracy może zdarzyć się każdemu z nas w takiej sytuacji, której się nie spodziewamy i w najmniej oczekiwanym momencie. Zdarzenie takie, które w jakiś sposób uszkodziło nasze zdrowie lub Zycie należy się odszkodowanie z tego tytułu.

Odszkodowaniu podlega każde zdarzenie, które spowodowało uraz naszego zdrowia i które zaszło w miejscu naszej pracy. Jest to niezwykle ważne. Przykładem wypadku przy pracy jest np. poślizgnięcie sie, wskutek czego złamaliśmy nogę, zwichnięcie stawu barkowego wskutek upadku z wysokości czy upuszczenie na stopę ciężkiego materiału i jej duży uraz. Wypadki przy pracy wydarzają się stosunkowo często, ale jeżeli pracodawca zadba o odpowiednie zapewnienie warunków bezpieczeństwa oraz zadba o bezpieczeństwo pracownika takich wypadku1 na pewno będzie o wiele mniej.

Wypadek przy pracy

Wypadek przy pracy to dziś nie rzadkość, bowiem wiele osób, a nawet każdy z nas, kto pracuje, może stać się uczestnikami takich wydarzeń. Porażenie prądem, zatrucie, ucięcie kończyny czy upadek z wysokości to wypadki, które zdarzają się najczęściej. Nie przytrafiają się one tylko osobom, które wykonują najtrudniejsze zawody, ale i najzwyklejszym robotnikom na budowie czy nawet pracownikom przedsiębiorstw. Nikt nie jest w stanie ich przewidzieć, ale można oczywiście zachować w niektórych sytuacjach, w czasie pracy, szczególną ostrożność, by nie stać się ofiarą wypadku przy pracy. Robotnicy powinni przykładowo nosić kaski czyli odzież roboczą, a przy pracach niektórymi narzędziami, również zachować ostrożność. Dzięki temu prawdopodobieństwo wypadku przy pracy będzie o wiele mniejsze, a my nie stracimy cenne go czasu i pieniędzy na ewentualne leczenie, które musielibyśmy przejść, stając się uczestnikiem wypadku przy pracy.

Wypadki w drodze do i z pracy

Wiele osób sądzi, iż ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy, wiąże się bezpośrednio także z wszelkiego rodzaju wypadkami, które przytrafiły nam się w drodze do lub z pracy. Okazuje się jednak, że takiego powiązania nie ma, a droga do pracy, nie jest integralną częścią naszego życia zawodowego.

Jak określa „ustawa wypadkowa”, o wypadku przy pracy możemy mówić tylko wtedy, gdy pracownik dozna uszczerbku na zdrowiu w chwili wykonywania swoich służbowych obowiązków (obejmuje to także podróże służbowe i wszelkie szkolenia, na które wysłał nas nasz zakład pracy). W przypadku zdarzenia, mającego miejsce w drodze do lub z pracy, odnieść się należy do ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, która owe przypadki rozpatruje. Jeżeli w wyniku tego, pracownik jest niezdolny do pracy do 33 dni, ma prawo do 100% wynagrodzenia, zaś dłuższy okres to już zasiłek chorobowy.

Oczywiście możliwe jest także odszkodowanie, gdy np. doznaliśmy uszczerbku na zdrowiu w wyniku czyichś zaniedbań, między innymi skręcenie nogi na uszkodzonym krawężniku (a zdarza się to niezwykle często). Nie ma to jednak nic wspólnego z wypadkami przy pracy, a z osobnymi ustawami.

Wypadek przy pracy

Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą (art. 3. ust. 1. ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych):

* podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych;
* podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia;
* w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.

Na równi z wypadkiem przy pracy traktuje się wypadek, któremu pracownik uległ (art. 3. ust. 2. ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych):

* w czasie podróży służbowej, chyba że wypadek spowodowany został postępowaniem pracownika, które nie pozostaje w związku z wykonywaniem powierzonych mu zadań;
* podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony;
* przy wykonywaniu zadań zleconych przez działające u pracodawcy organizacje związkowe.